吴恩达 作弊辞职离开百度是怎么回事 吴恩达百度年薪有一个亿吗

  近日百度高管吴恩达离职引起社会关注,吴恩达是百度的首席科学家,此次离职对百度造成巨大损失,到底怎么是回事呢?

  百度首席科技家吴恩达(Andrew Ng)离职,在互联网引发一场震动,吴恩达也成继百度高级副总裁王劲、糯米总经理曾良后,今年离开的第三名高管。

  当初百度任命陆奇担任百度集团总裁兼COO,负责百度的产品、技术、销售及市场运营。百度各业务群组及负责人都直接向陆奇汇报工作。

  包括搜索公司总裁向海龙、技术体系和新兴业务群组总裁张亚勤、高级副总裁朱光携金融业务群组、高级副总裁王劲携无人驾驶事业部和首席科学家吴恩达带领的人工智能技术团队。

  王劲、吴恩达的离开,使得百度内部邮件中这被点名的5个高管去了2个,而且主要集中在无人驾驶和人工智能技术领域,这部分权力都收归到了陆奇手中。

  如今,包括滴滴CTO张博、美团联合创始人穆荣均、今日头条杨震原、腾讯AI Lab(人工智能实验室)主任张潼均出自百度。

  百度俨然成继微软之后,中国第二个技术黄埔军校。而百度高管持续动荡背后,是百度内部加强了业务之间整合,陆奇进行中央集权加强管理。

  吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。他于2014年5月加入百度,担任百度公司首席科学家,负责百度研究院的领导工作,尤其是Baidu Brain计划。 在他的带领下,百度在人工智能领域取得了长足的发展。吴恩达透露,北京癫痫医院哪家好离职后自己将继续致力于人工智能事业,通过人工智能改变社会,使人们的生活更加美好。在他看来,百度是目前为数不多的在人工智能的各个重要领域都拥有世界级专家专业水准的公司,又有李彦宏、陆奇、王海峰、林元庆等在人工智能领域有着丰富经验的资深管理者带领,未来,“百度的人工智能业务将会继续蓬勃发展”。

  百度在人工智能方面的重视程度,业界有目共睹。在2016年百度世界大会上,李彦宏表示:“人工智能对于百度来说是核心当中的核心,在过去的五六年当中,百度花了很大的精力投入到人工智能的研发当中” ;在今年2月底刚刚召开的第四季度财报分析师会议上,李彦宏再次强调了人工智能在百度的核心地位:“我们已经进入人工智能时代,幸运的是,百度在过去5,6年一直投资于这个领域。无论是公司的核心搜索业务,还是正在开发的新业务,驱动力都是人工智能”;而在上周刚结束的全国两会上,身为全国政协委员、两会代表的百度CEO李彦宏,一共提交了3份提案,均与人工智能有关。

  资料显示,仅去年和前年,百度在人工智能方面的研发投入就已超200亿元。据李彦宏表示,未来这个投入力度不会缩小。作为产出,目前百度的人工智能技术已经实现了对搜索,广告,地图,外卖,安全,消费金融等百度现有业务的全面支撑,每天服务约上亿人,并催生了度秘、自动驾驶、人脸识别等多项由人工智能驱动的新业务。

  实际上,百度已经成为国际人工智能领域的技术领跑者。美国《财富》杂志(Fortune)将百度、谷歌(微博)、微软、Facebook并称为全球四北京癫痫病小儿医院大AI巨头;百度语音识别、强化学习、自动驾驶、刷脸支付等技术先后入选《MIT Technology Review》2016、2017年度的“全球十大突破技术”,成为第一个连续两年入选MIT年度十大突破性技术“关键玩家”的中国公司;在《快公司》评选的2017全球最具创新力公司榜单中,百度位列“人工智能/机器学习”门类前三甲;2107年2月20日,国家发改委正式批复,由百度牵头筹建深度学习技术及应用国家工程实验室,以“领头雁”的身份角色,推动中国人工智能技术创新。

  另据记者获悉,百度已于今日中午发布内部邮件,披露吴恩达即将离职的消息。邮件中,百度表示,“Andrew自加入百度以来,为百度AI技术的发展和品牌建设做出了杰出的贡献。让我们一起对Andrew致以最崇高的敬意,并祝福Andrew未来一切顺利!”

  此外,百度也同时宣布将进一步深度整合包括NLP、KG、IDL、Speech、Big Data等在内的百度核心技术,组成百度AI技术平台体系(AIG),任命百度副总裁王海峰为AI技术平台体系(AIG)总负责人,同时晋升为Estaff成员,转向百度集团总裁和首席运营官陆奇汇报。

  王海峰于2010年1月加入百度,是自然语言处理领域世界上最具影响力的国际学术组织ACL(Associationfor Computational Linguistics)50多年历史上唯一出任过主席(President)的华人,同时也是截至目前最年轻的ACL会士(Fellow)。王海峰曾山西最好的癫痫病医院获2015年国家科技进步奖二等奖。

  关于“百度作弊”一事,各方评论众说纷纭,虎嗅发现,综合各方观点来看,这其中至少有三个疑点:

  先来看看吴韧同学是怎么加入百度的:吴韧曾是AMD异构系统首席软件架构师,更早时期曾担任美国惠普实验室资深科学家及CUDA研究中心首席研究员。他是最早利用GPU进行海量解析的专家之一。2013年9月下旬,吴韧博士正式加盟百度深度学习研究院(Institute of Deep Learning,IDL),出任“杰出科学家”。

  疑点一:五人参赛团队,“作弊”不设防火墙?

  此次参加ILSVRC挑战赛的百度异构计算团队只有五人,从5月17日ImageNet公开信发布后,百度方面第一时间出面回应的情况来看,吴韧应该是该项目团队的负责人。百度最近宣布的调查结果也证实了这一点。

  吴韧被解职的消息发布后,有声音指出“吴韧同志的三点错误:一、直接带一线团队,不给自己设防火墙,出了事顶包的都没有,自己做了人家的防火墙。二、出了这种事应该立即辞职,保全名声,结果很大不同。三、错投百度,四万人单位,值得去嘛?”对吴韧的一系列反应表示提出质疑:

  一个不了解机器学习圈子的队伍参加机器学习的比赛,这个决策是谁做出的;如果没有作弊,拿了第一,出去吹牛逼的人是谁?出了纰漏,背黑锅的会是谁?也许吴同学眼里只有胜败,在胜败面前迷失了,当出现了这种重大情况后,也许迅速离职的话,就不会像现在这样被动,湖北癫痫病好医院面子和里子之间,一定会选择让里子脏,而不会让面子脏的,百度的技术声誉是大局,牺牲的一定是个体。

  曾经有一个大佬空降到一个公司,然后抓我去做个中层,语重心长的对我说,我需要一个防火墙,隔离带,你帮我顶,你下一线指挥作战,做出成绩我不会亏待你,万一出问题,你顶包走人,我也不会亏待你,说得很直白。那是我第一次知道,原来还有这么个角色定义,吴同学太实在了,亲力亲为,直接指挥一线作战,在一个创业公司这很好,在内部斗争激烈的大公司,这样做风险是很大的。

  吴韧的做法,是否有欠缺之处,各方观点不一。但是不设“防火墙”,的确奇怪。

  疑点二:吴恩达5月17日启动调查,余凯6月5日辞职,时间点过于巧合?

  从吴恩达所发出的内部公开信(见文末)来看,5月17日在ImageNet发布公开信之后,百度立刻开始展开了内部调查。6月11日,百度宣布吴韧离职。但是就在这段时间里,也就是6月2日,百度深度学习研究院副院长余凯离职,工作事务交由吴恩达代理。虽然有媒体猜测余凯是离职创业,而余凯的确也在辞职信中表示要“开始创建一家机器人技术公司”,但是从时间上来看,的确过于巧合。

  疑点三:“刷分”手段并不高明,百度自取其辱?

  百度此次参加ILSVRC,被主办方质疑使用多个帐号在测试集上密集提交结果,有媒体用“拿小号刷数据”来形容百度的作弊手法。作为机器视觉领域一次全球顶级的挑战赛,百度的这种“作弊”手法是